El proceso de coaching ejecutivo está enfocado en el liderazgo efectivo del cambio que necesita tu organización para evolucionar desde un enfoque humanista y ecológico. Incluye seis sesiones divididas en dos fases: diagnóstico y plan de acción.

1. La fase de diagnóstico tiene por objeto la identificación de la meta que se desea alcanzar, el cambio que se desea implementar. Y con éste, las soft skills que la organización necesita desarrollar en las personas que la conforman, así como las habilidades directivas de sus mandos intermedios y directivos que les capacitan para la gestión eficiente del cambio de forma ecológica. Cuando los miembros de una organización comparten los valores y objetivos de ésta, hay mejor clima laboral y eso impacta en los resultados.

2. La fase de acción. Definimos y ejecutamos la estrategia para alcanzar la meta definida. Aplicamos recursos y desarrollamos competencias tales como: el liderazgo, la capacidad de motivación, de gestión de conflictos, de negociación, de delegación, de comunicación, de gestión de equipo, etc.

A lo largo de esta fase en la que la clave es el paso a la acción, se evaluará y se realizarán los ajustes necesarios en la ejecución de la estrategia, que garanticen la consecución de la meta definida.